대표자 포함 5명의 작은 법인회사 입니다.
감사하게도 알찬회계 덕분에 회계를 전혀 모르는 저도 하나하나 알아가며 버텨내고 있습니다.

현재 당사의 임직원 급여는, 원천세 및 4대보험료를 공제하고 실 수령금액만 지급하고 있습니다.
<현재 급여지급 시 분개>
차) 급여(=연봉계약서상 급여액)
대) 예수금(원천세,지방세,4대보험료) + 보통예금(=실수령금액)

앞으로는 급여를 선공제하지 않고 전부 지급 후,
근로자가 본인의 공제금액을 회사계좌로 입금하여 대납하는 방법으로 바꾸려고 합니다.
이 경우 분개는 아래와 같이 하면 될까요?

<공제없이 급여 지급 시 분개>
차) 급여(=연봉계약서상 급여액)
대) 보통예금(=연봉계약서상 급여액)

<근로자가 본인의 공제금액을 회사로 입금하였을때 분개>
차) 보통예금(=공제금액 일체)
대) 예수금(원천세,지방세,4대보험료)

<매월10일 원천세/4대보험 납부시 분개>
차) 예수금(=공제금액 일체) + 회사납입분
대) 보통예금

이렇게 했을 때 회계적으로 문제될 내용이 있을까요?
근로자가 회사로 입금할 때 주의해야 하는 부분이 있을까요? 입금시 적는 내역이라던지...

대부분 이렇게 하지 않기 때문에 사례를 찾기가 좀 어렵네요..ㅠㅠ
소중한 답변 부탁드립니다!